martes, 29 de junio de 2010

LAS CORTES ESPAÑOLAS DECLARAN “HUELGA A LA JAPONESA” DURANTE EL VERANO, mientras los dirigentes de CCOO y UGT deciden permanecer en “huelga de brazos caídos”

La Mesa del Congreso de los Diputados del Estado español acordó por unanimidad, habilitar los meses de julio y agosto para celebrar cuantas reuniones sean necesarias, en ponencia, en la Comisión de Trabajo y, en su caso, en el Pleno, para tramitar como proyecto legislativo el decreto de reforma laboral planteado por el Gobierno y que el pasado 22 de junio fue convalidado.

Dado que el periodo ordinario de sesiones concluye el 30 de junio, el Gobierno pidió formalmente que se habilite a la comisión correspondiente, la de Trabajo, y en su caso al Pleno, para celebrar las sesiones extraordinarias necesarias con el fin de tramitar y aprobar el proyecto de ley resultante sin esperar a que se reanude el periodo de sesiones el próximo 1 de septiembre.

Nos encontramos ante una medida inédita en la historia de las Cortes Generales españolas, desde su creación, tras la aprobación de la Constitución de 1978.

Todo el mundo ha escuchado alguna vez la leyenda urbana referida a la expresión “huelga a la japonesa” para referirse a la huelga supuestamente realizada en Japón en la que el trabajador aumenta la productividad causando que la industria tenga un mayor stock que al no poder venderlo le causa pérdidas económicas.

En el presente caso, este súbito e inhabitual afán productivista de Sus Excelentísimas Señorías parece dirigido a causa menos noble, cual es procurar que el Proyecto de Ley de “reforma laboral” del Gobierno (que nos retrotraerá, en muchos aspectos, a condiciones socio-laborales preexistentes hace 60 años), esté definitivamente aprobado y por tanto el tema sea “historia superada”, en la fecha en que las pesadas y momificadas estructuras sindicales para-estatales españolas (CCOO y UGT) han previsto “escenificar” su más enérgica “protestita” (el próximo 29 de septiembre, recordemos).

Las medidas más antisociales (que está previsto se incorporen al Decreto inicial en el trámite parlamentario) se aprobarán, pues, aprovechando las canículas de julio y agosto, fechas en las que, hasta donde sabemos, UGT y CCOO persistirán en su actitud de “Huelga de brazos caídos” (aunque seguramente, no descartarán dejar en Madrid un "retén" encargado de distribuir los "comunicados de protesta" correspondientes).

¿”Consumatum est”?. Esto es lo que parecen querernos trasladar al conjunto de las y los trabajadores Gobierno, Cortes Generales, Patronal y Sindicatos adheridos, todos ellos en santa compaña y comandita…

La izquierda sindical canaria estamos obligados a replantearnos seriamente la estrategia, ante la magnitud de la desvergüenza desplegada. Nuestra Clase trabajadora no puede permanecer inane, cual corderos camino del matadero.

Sin caer en tentaciones aventureras o temerarias, y siempre desde la racionalidad, el análisis concreto de nuestras concretas posibilidades, y en definitiva el “sentido común”, ya va siendo hora de empezar a aplicar la consigna: “audacia, audacia y más audacia…”. Vamos, pienso yo, para “mis interiores deadrento”.

lunes, 28 de junio de 2010

¿45 días? ¿33? Mejor lo dejamos en 12*

“El posible abaratamiento del despido sólo afecta a la empresa, pero no a la indemnización que percibe el trabajador.”
(Celestino Corbacho, ministro de Trabajo)

Si se cruzan por la calle con el ministro de Trabajo y le intentan dar los buenos días, Corbacho saltará como un resorte y les responderá: “La reforma laboral no abarata el despido”. El ministro lleva toda la semana con el piloto automático puesto, soltando la misma frase cada vez que le ponen delante un micrófono, en un intento por rebatir lo que es evidente para todos: que tras tanto prometer que no iban a tocar el coste del despido, finalmente el decreto del Gobierno lo abarata, y mucho.

El intríngulis de la reforma no está en la extensión del contrato de 33 días, que de por sí ya es una rebaja respecto a los 45 días. El elemento central es lo tocante al despido por causas objetivas. Aunque todavía es algo confuso, lo previsible es que en el trámite parlamentario se termine de definir, pero todos anticipan ya el resultado final: más facilidades para que las empresas se acojan al "despido objetivo", cuya indemnización es de 20 días. Eso pone fin al debate sobre si 45 ó 33 días: si las empresas encuentran más fácil un despido "objetivo" que uno "improcedente", para muchos trabajadores la indemnización será de 20 días. Y eso sí que es abaratar, y mucho.

Pero no queda ahí la cosa: además se subvencionará parte del coste, de modo que las empresas sólo paguen 12 días, y el resto el Fogasa. A eso se agarra el Gobierno para asegurar que el trabajador no pierde nada, pues aunque la empresa pague sólo 12, él cobra sus 20 días. Vale, ¿y qué pasa con un trabajador que hasta ayer era despedido por 45 o 33 días, y ahora podrá serlo cobrando 20? ¿Pierde o no? Que se lo pregunten a empresas como Saunier Duval, que ha frenado un ERE en marcha para acogerse a la reforma laboral, pues le saldrá más barato.

En este mismo periódico el ministro de Trabajo dijo que en 2015 costará lo mismo despedir a un fijo que a un temporal (12 días), y que así se incentivará la contratación indefinida. Cualquiera pensaría que así se precariza a todos los trabajadores, pero no sean mal pensados: lo importante es tener contrato indefinido, aunque te puedan echar como si fueses un precario de toda la vida.

*Isaac Rosa

martes, 22 de junio de 2010

DECLARACION PÚBLICA DE ABOGADOS Y ABOGADAS LABORALISTAS DE CANARIAS SOBRE LA REFORMA LABORAL*


os abajo firmantes, abogados y abogadas laboralistas, que prestan sus servicios profesionales a afiliados y afiliadas de la Confederación Intersindical Canaria, hoy, 16 de junio, fecha fijada por el gobierno de Zapatero y del PSOE para la aprobación del Decreto que abrirá la puerta a una nueva Reforma Laboral, que se suma a la reducción de salarios y servicios en el sector público y acompaña a la pretendida reforma del sistema de pensiones, que a su vez supone una vuelta al pasado y representa una agresión sin precedentes a los, ya menguados, derechos de la clase trabajadora canaria, queremos, públicamente, manifestar nuestro rechazo a la mencionada reforma laboral porque:

1) Altera la línea divisoria entre contratación temporal y fija, para contagiar de precariedad la contratación fija en la empresa.

2) Abarata el despido creando una nueva figura de contratación fija y precaria.

3) Crea el llamado Fondo de Capitalización de los contratos indefinidos, que pretende que el trabajador costee con sus impuestos y ahorre para su propia indemnización de despido , movilidad geográfica o jubilación.

4) Hace más flexible el despido colectivo e individual por causas económicas, priorizando el aumento del beneficio de la empresa ante el derecho al trabajo, reconocido en la Constitución, de tal manera que una empresa pueda acudir a este tipo de despidos para “superar las dificultades que impidan su buen funcionamiento a través de una más adecuada organización de los recursos”.

5) Utiliza el Contrato de Fomento de Empleo para la Contratación Indefinida para abaratar el despido a 33 días con un tope de 24 mensualidades. Este contrato hasta la fecha era utilizado para colectivos muy concretos de trabajadores (en función de su edad, de su discapacidad, dificultad de inserción en el mercado laboral), pero ahora se utiliza como trampolín, pudiendo ser contratados aquellos desempleados que en los últimos dos años hubiesen tenido contratación temporal, casi todos los trabajadores, cuando en Canarias ha sido la constante, utilizándose con abuso esta figura. Asimismo, dice la Reforma que en la misma empresa, cuando hemos tenido contrato temporal, éste puede ser convertido a este contrato de fomento de empleo. Nos quieren hacer creer que aumentan la fijeza, cuando lo cierto es que aumentan de manera generalizada la precariedad contractual.

6) Premia este tipo de contratos de fomento, con la participación del FOGASA en su indemnización para abaratarle al empresario el coste del despido, facilitando la destrucción del contrato. Por tanto cuando la Reforma habla de fomento de la contratación indefinida lo hace precarizando y dejando atrás la protección del empleo que mantiene el Estatuto de los Trabajadores, nuestro derecho al trabajo.

7) Fomenta la contratación a tiempo parcial y la distribución irregular de la jornada, parcializando y neutralizando nuestros derechos económicos.

8) Abarata los contratos a jóvenes, amparándose simplemente en el factor edad. Aún cuando se reconoce un 40% de desempleo juvenil.

9) Favorece que las ETT y las agencias privadas de empleo fomentando el ánimo de lucro con el drama del paro, y por lo tanto privatiza y negocia con nuestro desempleo.

10) Define una baja médica por enfermedad común de menos de 20 días como absentismo laboral, y facilita el despido objetivo (a 20 días por año en lugar de 45 días por año) en estos casos.

11) Fortalece la posibilidad de pasar a trabajadoras/es de tiempo completo a tiempo parcial, precarizando su vínculo laboral y su economía, a la vez que facilita una distribución irregular de la jornada de trabajo.

12) Permite por decreto los “descuelgues salariales” de los convenios, invadiendo de esta forma el ámbito de la negociación colectiva.

En definitiva, una vez más, se pretende hacer pagar a los trabajadores y las trabajadoras, los efectos de una crisis del actual sistema económico que sólo han generado quienes se han enriquecido, grandes empresarios y banqueros, y pretenden seguir haciéndalo sin límite alguno a costa de la sobre-explotación de las personas que viven y trabajan en nuestro territorio, sin importarles la dignidad y las conquistas sociales de muchos años de lucha social, sindical y política de las trabajadoras y trabajadores de Canarias y del Estado español.

Los firmantes de esta declaración, asimismo, denunciamos a través de esta declaración pública la política ofensiva y agresiva de los representantes empresariales y gubernamentales que pretenden una regulación retrógrada y antisocial de las relaciones laborales.
 
*Colectivo de Abogados y Abogadas de Intersindical Canaria.

lunes, 21 de junio de 2010

Declaración-Manifiesto para la creación de Comités Populares en Canarias*



Los abajo firmantes, miembros de las organizaciones sindicales INTERSINDICAL CANARIA y FRENTE SINDICAL OBRERO DE CANARIAS, de los partidos políticos ALTERNATIVA NACIONALISTA CANARIA y UNIDAD DEL PUEBLO, y de la organización juvenil AZARUG, hacemos un llamamiento a la clase trabajadora canaria para que, ante la crisis capitalista, se conformen COMITÉS POPULARES en todos los pueblos y ciudades de nuestro país, el objetivo de dichos comités será, en el corto y mediano plazo, organizarnos para resistir las medidas con que, desde los grupos de poder político y empresarial, intentan cargar el peso de la mencionada crisis en la clase trabajadora; en el largo plazo, por otra parte, se busca consolidar un movimiento con fuerte base social que tienda a la liberación política, social y económica del pueblo canario.

Nos enfrentamos a una crisis (política, económica y social) sin precedentes en las últimas décadas, consecuencia de la acumulación irresponsable de los sectores bancarios e inmobiliarios del capital que ha sido tolerada y fomentada por los sucesivos gobiernos neoliberales.

La enorme fragilidad del modelo económico de Canarias, consecuencia de la dependencia de centros de decisión foráneos, nos ha hecho bascular al son de sus intereses y seguir sufriendo la condición de colonia de producción de servicios dentro del área de la economía europea.

En un momento de crisis globalizada, ésta nos golpea duramente a la mayoría de los trabajadores/as de Canarias. Los datos avalan nuestras afirmaciones:

• 302.000 trabajadores/as en situación de desempleo, de los cuales 81.903 no perciben ningún tipo de prestación.

• 263.869 trabajadores/as con contratos-basura: el empleo en precario y de baja calidad es el camino para mantener la baja productividad, las altas tasas de siniestralidad laboral y el desempleo. Una temporalidad que abarata el despido, evade el control sobre las razones para despedir y anula la intervención sindical. Esta dinámica ha desembocado en la sustitución progresiva de contratos con derechos por contratos basura.

• 775.514 trabajadores/as de Canarias están bajo el umbral de la pobreza, constatándose el progresivo aumento de la misma. En el año 2001, la población canaria bajo el umbral de la pobreza ascendía porcentualmente al 18,5%: a finales del año 2008 asciende al 37,4%.

• 559.180 hogares canarios tienen dificultades para llegar a fin de mes.

Mientras esto ocurre, el Gobierno de España y el “gobierno” de Canarias apuestan decididamente por la reforma y la flexibilidad laboral, renunciando a marcar políticas equitativas y justas en materia de sanidad, servicios sociales, educación, comunicaciones, energía, etc.

Unos gobiernos que ponen a disposición de los responsables de la crisis toda una trama jurídica que fomenta el enriquecimiento especulativo, la evasión fiscal y la irresponsabilidad social.

Unos gobiernos que ponen miles de millones, dinero público, para que la banca privada siga acumulando sus obscenos beneficios, a costa del sufrimiento y el empobrecimiento de decenas de miles de trabajadores/as.

Unos gobiernos que miran impasible el crecimiento del paro, que amenazan con reducir y privatizar los servicios públicos, que recortan las pensiones, que atacan frontalmente los derechos laborales y que consienten el fraude fiscal.

Unos gobiernos que saquean las arcas públicas para garantizar los beneficios de los bancos y constructoras –los que han provocado la crisis-, mientras abandonan a las victimas de la misma.

Ante esta perspectiva, las organizaciones políticas y sociales nos hemos propuesto la preparación de una Huelga General Nacional Canaria, no como un fin en si misma, sino como el inicio de un proceso de lucha sostenida de la clase obrera con visión nacional canaria.

Por tanto, las organizaciones abajo firmantes EXIGIMOS a los gobiernos español y canario, adalides del Neoliberalismo más salvaje y atroz, abandonen todo intento de recortar todavía más si cabe los derechos de los y las trabajadoras, cesen en su política de fomento de medidas favorecedoras de los intereses de la Banca y del gran capital, acometan una lucha sin cuartel contra el fraude fiscal -verdadera causa del déficit público-, inviertan en políticas sociales que garanticen el principio de igualdad de todos los ciudadanos y mantengan la voluntad de respeto del medio ambiente así como la necesaria e imprescindible solidaridad con los pueblos más perjudicados por la mundialización capitalista de la economía.

En Canarias, a 18 de Junio de 2010.

*http://www.intersindicalcanaria.com
  http://www.sindicatoobrerocanario.org
  http://www.alternativanacionalistacanaria.org
  http://www.unidaddelpueblo.org
  http://www.azarug.org

domingo, 20 de junio de 2010

A modo de reflexión*


En primer lugar dejar claro que les felicito por la labor que ustedes están llevando a cabo y por la intencionalidad de la misma que parece ser: la de buscar la unidad del sector sindical nacional canario, algo que realmente necesitamos.

Sin embargo, permitirme, y siempre con sana intención de construir, que les exprese algunas puntualizaciones:

Ustedes manifiestan que CUIS-Canarias se autolimita a una labor virtual, y online. Realmente (y siempre desde mi modesta opinión), esta labor vendría bien hace diez años, pero en las actuales circunstancias, a las puertas de una catástrofe global, esa labor queda corta.

El hecho de que en Europa se pase de 35 horas semanales a 60 horas, de que la jubilación pase de los 60 años a los 67, (acabo de oír en las noticias de que en Francia se ha aprobado la ampliación en dos años la edad de trabajo), de que se reduzca el salario cuando los productos básicos están en escalada ascendente imparable, de que los bancos se estén quedando con el dinero del pueblo… Todo eso unido a que esta crisis no ha hecho sino que comenzar, y que por un lado el sistema se hunde y por el otro, nos están convirtiendo en esclavos de lo que queda en pie (de su sistema), no nos queda más opción que la de organizarnos y luchar. Por eso entiendo que no nos podemos relacionar a través de una relación virtual (únicamente), tenemos que crear el mecanismo de poder vernos y hablar cara a cara, sintiendo no sólo las palabras del compañero sino recibir también sus vibraciones y emociones, y en un escenario amplio donde intercambiar opiniones y sentimientos.

Les vuelvo a repetir que mis experiencias sindicales entre compañeros no han sido lo agradables que a mí me hubiesen gustado, y me provoca muy mucho el quedarme en casa y verlas venir; pero entiendo que las circunstancias a las que nos vamos a enfrentar en los próximos años con el núcleo duro del capitalismo hacen que tengamos que superar entre todos esas viejas pequeñas (o no) diferencias.

Hago alusión aquí a mis experiencias vividas dentro del sector transporte (TITSA), con dirigentes sindicales de IC, vinculados a Coalición Canaria.
 
*Guagüero Antisistema

"PENSAR, PENSAR…" (In Memoriam)*

"Creo que en la sociedad actual nos falta filosofía. Filosofía como espacio, lugar, método de reflexión, que puede no tener un objetivo concreto, como la ciencia, que avanza para satisfacer objetivos. Nos falta reflexión, pensar, necesitamos el trabajo de pensar, y me parece que, sin ideas, no vamos a ninguna parte"
Esta es la última Entrada que reflejó en su Blog antes de su “disolución en la nada” D. José Saramago, comunista universal consecuente (esto es una especie de "encadenamiento de redundancias", pero la expongo a propósito), gigante de la literatura universal, alguien  a quien nada de lo humano le resultaba ajeno, y hombre que dio siempre la cara ante las adversidades.

La “nada”: territorio inmenso donde sólo habitan los escogidos; porque incluso para ser parte ese no-espacio, existe un procedimiento selectivo bien reglado, donde quedan excluidos los malos, los rematadamente malos y los mediocres: todos esos se van a la mierda, que es cosa distinta...

Como sé que D. José Saramago concebía su obra, esencialmente, como parte de una tarea pedagógica (sí, señoras y señores: ese gigante intelectual se consideraba “atado a un deber de educación y subversión de alienaciones”), y aún siendo consciente de que este concreto espacio bloguero es un territorio muy centrado en cuestiones tan prosaicas como son intentar introducir planteamientos subversivos (mediatos) en un territorio tan desfavorable como es la lucha por los problemas inmediatos de la gente, quisiera aprovechar la ocasión para refutar (de forma oportunísticamente telegráfica, -si alguno quiere calificarlo de tal manera-) algunos “planteamientos” que tan de moda están entre un sector de la gente luchadora y combativa, y que les están causando graves daños a su capacidad de emancipación, como personas y agentes sociales que son: me refiero, naturalmente, al “elogio de la incultura”, que se refleja, por ejemplo (y utilizo esto a los solos efectos "provocadores") en muchos temas del repertorio del cantante revolucionario venezolano Alí Primera (magnífico y digno de admiración, por muchos otros motivos).

Me acuerdo, por ejemplo, de esa nefasta, castradora intelectualmente y pequeño-burguesa (por paternalista) canción que trataba de “hacer de la necesidad virtud”, y ponía en boca de un supuesto revolucionario de origen humilde los siguientes versos: “Usted me perdona Don / Yo no sé filosofar…”, y a partir de ahí seguían una serie chorrescos y fariseicos pareados, a través de los que se trataba de justificar que “no había que estar preparado intelectualmente”(estudiar los asuntos, saber pensar, “filosofar”...), para realizar las tareas propias de un revolucionario.

D. José Saramago, partiendo de orígenes muy humildes, no se conformó nunca con semejantes piropos a la holgazanería intelectual. Por eso, hoy y durante mucho tiempo, será considerado un autor subversivo especialmente corrosivo para los fundamentos ideológicos del Sistema, capaz de refutar a la reacción partiendo de sus propios códigos.

Y además, este descomunal e irreductible intelectual, nos hizo el inmenso honor de escoger una de las Islas de nuestra tierra para transitar su última etapa vital. No sólo eso: decidió que parte de sus nobles cenizas, además de en su pueblo natal, sean esparcidas en Tías, el pueblo que escogió para pasar sus últimos (y prolíficos) años.

Gracias, querido maestro.

*Javier Díaz

viernes, 18 de junio de 2010

¡ESA JODIDA HUELGA, SÍRVAMELA BIEN FRÍA, HAGA VD. EL FAVOR, POR FAVOR!


Finalmente se consumó lo previsto y anunciado: tras el “paripé” de “negociación” escenificado en Madrid por “los agentes sociales” para-estatales (CCOO, UGT y Patronal) en el que se incluyó una supuesta “reunión” maratoniana de 10 horas (¡seguidas!), el Gobierno cumplió con el papel que le correspondía en esta “función”, y tal como estaba previsto en el “guión”, ha impuesto, vía Decreto, una reforma laboral que supondrá el recorte de derechos más importante de los últimos treinta años.

Una vez más debemos denunciar que las y los trabajadores canarios estamos condenados a ser meros espectadores de lo que sucede en Madrid. Espectadores ante las negociaciones que se están dando pero no en las consecuencias que se nos van a imponer.

El texto aprobado por el gobierno español, que atiende a las demandas históricas de la patronal de facilitar y abaratar el despido, sitúa en una total indefensión a la clase trabajadora.

En esta tesitura, habrá quien haga “la pregunta del millón”: ¿y si las medidas antiobreras han sido ya adoptadas, y serán de aplicación inmediata, por qué la convocatoria de CCOO y UGT retrasan la medida de presión (Huelga General) hasta dentro de 3 meses y medio…?. La respuesta es muy sencilla: el actual Decreto, de efectos inmediatos, se va a tramitar por la vía de “Proyecto de Ley”, de tal forma que, sin duda alguna, en el trámite parlamentario, y fruto del “juego democrático” entre los “Grupos” (y ahí los de la “Coalición de Canallas” pueden jugar un papel importante, a la hora de conformar mayorías), es más que previsible que las medidas ahora adoptadas terminen siendo notablemente empeoradas, al menos en dos aspectos más: la reforma de las pensiones, que discutirá (entre otras medidas) la subida de la edad legal de jubilación a los 67 años, y los Presupuestos Generales de 2011 (que se darán a conocer apenas cuatro días antes de la ejecución de esta “Huelga diferida”) donde, siguiendo el mandato de “los mercados” (el capital, los usureros en suma…) se introducirán otro tipo de recortes sociales. Es un hecho que el Gobierno español va a ajustar el gasto en prestaciones en 2011 para acatar las penúltimas "nuevas" imposiciones de Bruselas, hechas públicas el Viernes, 18 de junio (8.000 millones de euros de “ahorro suplementario”), dineros extras que no van a salir de los bolsillos de la oligarquía ni de los especuladores financieros, precisamente.

La lógica aplicada por CCOO y UGT, en esta “convocatoria diferida” es tremebunda: por un lado ya asumen como un hecho inevitable e inamovible las bestiales medidas contenidas en el presente Decreto, por lo que no se piensan “mojar” en una movilización de la que no esperan nada práctico (lo “práctico” sería buscar la derogación de lo ya aprobado, y eso ni se cuestiona realmente); por otro lado, y dado que a 29 de septiembre del presente año, ya estarán decididas todo el resto de medidas que contienen el “paquete antisocial” (una vez culminado el trámite parlamentario de “convalidación” del Decreto, donde se introducirán esas otras medidas “adicionales”), pues será entonces el momento que consideran “oportuno” para poner en escena el último Acto que (según el “guión pre-establecido”) pondrá fin a esta mala Obra de vodevil: la tan afamada “Huelga General”. Y “con eso, y un bizcocho…”.

Así es como los sindicatos pactistas españoles piensan salir airosos de la molesta situación en que se encuentran: por un lado son rehenes del Estado (que los tienen “cogidos por las subvenciones”), y por otro lado están obligados a “escenificar” su “más enérgica protesta” por la molienda que están dando a sus propios “clientes-rehenes” (las y los trabajadores) para que no se les “desmande el rebaño”. Se va a ir a una “Huelga General” para “protestar” sobre hechos consumados y asumidos. Y la verdad, creemos que este no es plan…

De momento, lo único que “desentona” en el escenario (como un violín desafinado que jode la placidez armónica de toda una orquesta), se encuentra situado al Norte del Estado español, y más concretamente en Euskadi, donde los Sindicatos vasquistas (encabezados por ELA y LAB) han decidido ir por su cuenta, de forma que la Huelga General (esta sí que auténticamente rebelde y combativa) se va a celebrar el próximo 29 de junio. Claro que allí, los sindicatos vascos constituyen la mayoría absoluta de la representación sindical, siendo minoritarias las sucursales y delegaciones de los sindicatos españoles (de uno u otro signo). Por eso, se permitieron el lujo de desobedecer la orden de Madrid de ir al “huelguín” de Función Pública el 8 de junio (donde allí fue un fracaso total), adelantando tal convocatoria al 25 de mayo (donde se celebró con una alta participación). Por eso, igualmente, desde la sucursal de CCOO en Euskadi se ha hecho una “convocatoria paralela de Huelga” para el mismo día 29 de junio, y UGT ha “aconsejado” a sus representantes de allí que “no se opongan”: está claro que, en Euskadi, ser un esquirol o un adocenado “pastor de rebaño sindical” no sale tan barato como en Canarias.

¿Tendrá igualmente alguna relación el hecho de que la mayoría de las y los trabajadores vascos se hayan emancipado de su condición de siervos de los españoles, la circunstancia de que en Euskadi la tasa de desempleo y de empleo precario (temporal, contratos basura, etc.) sea tres veces inferior a la que existe en esta torturada colonia africana, que sus salarios y condiciones laborales sean notablemente superiores a los nuestros, etc. etc…?.
 
Dejamos la pregunta en el aire. De momento...

martes, 15 de junio de 2010

Cuando la superchería es norma de conducta

En declaraciones a Catalunya Ràdio recogidas por Efe, el dirigente de CiU, Duran, ha denunciado que el Gobierno, para no quedar mal con el conjunto de la clase trabajadora, en la propuesta de reformas distribuidas para su "discusión" con los diferentes grupos parlamentarios no se incluyeron directamente determinadas medidas, pero "por detrás" invita a CiU (y a otros Partidos) a "apretar" para que se incluyan en el texto que finalmente apruebe la "reforma".

Tales "nuevas" medidas (por otro lado perfectamente anunciadas, inicialmente mediante "globos sondas", y ahora de formal verbal, por parte de los Ministros de Economía y de Trabajo) consisten, entre otras (y remitiéndonos a las dos "imprudentes filtraciones" que se le escaparon a Duran) en:

-Sustancial desregulación y facilitación del despido procedente: se acabarán las medias tintas. Los antiguos y farragosos ERE para desprenderse de plantillas, pasarán a la historia. Se impondrá la posibilidad de que la Empresa proceda al despido procedente de sus trabajadores (de forma individual o colectiva), sólamente con que "acredite pérdidas" económicas durante 6 meses. ¿Se acuerden ustedes de aquellas exigencias legales acerca de que la acreditación de pérdidas tendría que hacerse con base a varios ejercicios económicos anuales, y además se exigían a la patronal "planes de viabilidad" y otras "molestas gestiones", para que pudieran desprenderse de las y los trabajadores "molestos" (en primer lugar, los de más antigüedad, que son los más caros y "resabiados")?. Pues podemos irnos olvidando de eso.

-Abaratamiento brutal del despido, que además, en una parte sustancial, será subvencionado por el estatal "Fondo de Garantía Salarial" (como expusimos en un trabajo anterior, a "eso" se añadirá, a partir del año que viene, la subvención directa del trabajador de su propio despido (en otra parte sustancial), a través del procedimiento de "capitalización austriaco".

Más tarde, en la misma Radio, el propio Josep Antoni Duran Lleida advertía al Gobierno español de que no piensa compartir el "coste político" que pueda derivarse de una reforma laboral que incorpore medidas impopulares. Pero ya sabemos cómo hay que entender los mensajes que lanza la burguesía catalana (al final, se compartirá "el coste político" -sin duda alguna- si el Gobierno paga el precio adecuado).

En lo que se refiere a la delegación de canarios de servicio en las Cortes Generales, aunque no han cometido la imprudencia de dar a conocer el contenido de las propuestas que les han sido trasladadas (su servilismo exacerbado les hace "estar en guardia" en todo momento, ante los medios), resulta evidente que firmarán dos veces si preciso fuera, una "reforma laboral" que vaya mucho más allá de aquellas medidas que se han incluido en la inicial propuesta del Gobierno (Coalición Canaria y sus voceros no han parado de calificar de "tímidas", tales propuestas...).

Mientras tanto, CCOO y UGT se mantienen "a la espera" de que los hechos sean consumados. La eventual convocatoria de "Huelga General" queda, de momento, en el aire. Incluso algún alto dirigente ha venido a insinuar que ésta podría posponerse "al próximo otoño" (o sea, podrían permanecer "esperando a la caida de la hoja").
 
Seguiremos informando.

sábado, 12 de junio de 2010

Tras el "huelguín", finánciese Vd. mismo su despido!

Poco podemos añadir a lo ya extensamente comentado en los medios sindicales de izquierda canarios, en relación con la política colaboracionista que están manteniendo CCOO, UGT, y afines con los Gobiernos estatal y autonómico, la patronal y el conjunto de la derecha política e ideológica (incluida la socialdemocracia), en esta brutal campaña de ataques a los derechos básicos conquistados por las clases trabajadoras a lo largo de procesos de lucha que han costado mucha sangre, mucho sudor y muchas lágrimas obreras.

Convocaron a las y los trabajadores públicos a la Huelga sectorial, una vez constatada y producida la agresión a sus derechos (y a los de los pensionistas). Se trataba, a todas luces, de un "huelguín" testimonial en el que no se planteó, ni por asomo, la posibilidad de persistir y mucho menos radicalizar la presión, en el supuesto (que es el que iba a concurrir, y efectivamente concurre) de que el Gobierno se pase "por el arco del triunfo" las reivindicaciones de los llamados a movilizarse. Como lógica consecuencia de las nulas perspectivas de lograr hacer rectificar al Gobierno sobre lo ya decidido, la inmensa mayoría de las y los empleados públicos optaron por ignorar el paro convocado.

Los Sindicatos canarios "no tuvieron otra" que participar en la Convocatoria: la conclusión unánime fue que hubiera sido muy difícil explicar al conjunto de las y los trabajadores un "desmarque" que, con toda seguridad, habría servido a CCOO y UGT para presentarnos como "esquiroles" o "revientahuelgas"..., y así tratar de "sacudirse" la responsabilidad del fracaso.

Pero, héte aquí, que ocurrió una cosa extremadamente interesante: si bien el Paro laboral fue un evidente fracaso de participación, no ocurrió lo mismo con las Manifestaciones convocadas por la tarde (lo que da idea de la dimensión del cabreo generalizado que existe en el colectivo). En éstas, los Sindicatos Canarios acudimos a las Manifestaciones públicas con nuestras propias convocatorias y marcando las debidas distancias con el sindicalismo sucursalista españolero de los "pactistas" (CCOO-UGT-CSIF, además de Sindicatos derechistas, de la Policía Nacional y la Guardia Civil, de carceleros, etc.). Así, por ejemplo, en Las Palmas, desfilaron en un bloque totalmente diferenciado y bajo sus propios lemas Intersindical Canaria, Fsoc y Sepca; mientras en Tenerife, hicieron otro tanto Intersindical Canaria, Sepca y Ocesp (en este último caso, como viene siendo habitual, el capitidisminuido Fsoc insular optó por desmarcarse del grupo canario). La nota discordante, en este aspecto (además de lo ya dicho respecto del Fsoc-Tenerife), la ofrecieron el conglomerado de siglas, colectivos y personalidades individuales que se autodenominan "no-pactistas", con las que fue virtualmente imposible llegar a un acuerdo de lemas y convocatoria conjunto, y que optaron por formar su propio "grupo". El asunto no debe ser evaluado a la ligera, pues si bien es cierto que en ese "conglomerado" tienen un peso muy importante los nacionalistas españoleros (autocalificados de "ultraizquierdistas") que, jamás en toda su vida se avendrán a confluir orgánicamente en una entidad sindical que se englobe en el marco del movimiento por una Canarias libre y sin explotación, también lo es que allí hay colectivos, entidades y personas muy válidas que están en el sitio equivocado, y respecto de las cuales hay que hacer un esfuerzo de confluencia y acercamiento en el que Intersindical Canaria (en tanto fuerza hegemónica dentro del campo nacional-popular), debe desempeñar un papel más activo, procurando en el futuro (en la medida que esto sea posible) no dar "por perdidas" de antemano, batallas por sumar al proyecto común del soberanismo de izquierdas a estas expresiones del sindicalismo nacional canario. El ejemplo ocurrido en las Manifestaciones del día 8 con Ocesp y Sepca (que habría sido impensable tan sólo unas semanas antes), quizás nos muestre el camino que se debería recorrer en el futuro.

En cualquier caso, el Bloque sindical netamente canario tuvo una presencia claramente mayoritaria, en relación con el resto, lo que confirma una tendencia de la que, también, hay que tomar las oportunas conclusiones.

El canario, el austriaco, y otras fábulas dignas de consideración

Ahora, está ocurriendo, más o menos, lo previsible: CCOO y UGT están esperando a que se materialice la nueva agresión (esta vez, dirigida al conjunto de la clase trabajadora), para, "a toro pasado" (y perdón por el símil taurino -detesto la llamada "fiesta nacional" española-), convocar un nuevo "huelguín", en el que "escenificarán" su desacuerdo (porque se trata de eso: de una "escena" de bodevil: puro teatro del malo...).

El Gobierno remitió, la tarde del Viernes, una propuesta de reforma laboral a los partidos políticos parlamentarios (http://imagenes.publico.es/resources/archivos/2010/6/11/1276275387110medidass.pdf) , en la que, entre otras "guindas", les sugiere la posibilidad de crear un sistema de capitalización individual del despido durante la vida laboral, siguiendo el "ejemplo" del modelo austriaco. El Gobierno pide que se le autorice para, en el plazo de un año, constituir un "fondo de capitalización" para los trabajadores en el que, a título personal, irá incorporando un número de días de salario (aún por determinar) por año trabajado. La intención del Ejecutivo es que el trabajador pueda hacer efectivo el abono de estas cantidades acumuladas en el fondo en caso de despido, o incluso de movilidad geográfica.

Es decir, compañera, y compañero: el Gobierno zapateril (fiel al papel histórico de mamporreros del Capital que a la social-democracia le corresponde) ha decidido utilizar un "modelo" (el "austriaco"), que consiste en que seamos los propios trabajadores quienes, a lo largo de nuestra prestación laboral, vayamos "capitalizando" (metiendo "en la hucha"), las "perras" que, finalmente cobraríamos, en concepto de "indemnización por despido", cuando el Patrón decida darnos la patada en el culo.

Lo que no ha garantizado el Gobierno, en su nuevo Plan, es que las y los trabajadores canarios vayamos a cobrar lo mismo que cobra la media de las y los trabajadores austriacos... Todavía hay Clases, ¿qué se creían?.

De CCOO, UGT, afines y "asimilados" españoleros nada debemos esperar, ante tamaña agresión. Su supervivencia (en su calidad de entidades paraestatales dependientes de los Presupuestos Generales para mantener sus regalías) no les permite más margen de maniobra que aquél a que vienen obligados para mantener su control sobre el movimiento obrero (por eso, es posible que convoquen un nuevo "huelguín", esta vez intersectorial, una vez consumado el atropello anunciado). Sin embargo, tenemos la sensación de que las cosas se les pueden estar yendo de las manos (al Estado, a sus muletillas sindicales y a la Patronal). Quizás, en lugar de un "huelguín", pudieran encontrarse ante un "huelgón" que les supere...

De nosotras y nosotros depende. No tenemos mucho que perder por intentarlo, de manera que ¡adelante!.

martes, 8 de junio de 2010

STEC-IC: 10 razones para ir a la Huelga el 8 de junio

1.- Por justicia.

Se dice que la convocatoria de huelga es un error puesto que no servirá para nada, que no modificará los recortes. Quienes dicen esto deben creer que las agresiones son puntuales y pasajeras o son medidas dirigidas a exigir compromiso a los supuestos privilegiados.

2.- Por coherencia.

En la convocatoria de huelga, se podía haber hecho mejor las cosas, pero no sólo depende del STEC-IC y de Intersindical Canaria. Ni el momento de los ataques, ni la mayor parte de las respuestas –entre otras, la fecha- lo hemos elegido nosotros. Pero sí somos concientes de la necesidad de dar una respuesta lo más unitaria posible, por encima de gustos sobre como hacer las cosas de acuerdo con nuestras costumbres y nuestra forma de actuar.

3.- Por dignidad.

Con la decisión de elegir al personal empleado público como ejemplo de sector dónde obtener dinero para paliar el déficit, el gobierno español ha señalado a este sector como responsable de ese mismo déficit y como el principal grupo al que aplicar las reducciones. A ojos de la sociedad, nos es más exigible la solidaridad que a la banca o el capitalismo especulativo. Por esto pagamos y los otros no.

4.- Por solidaridad.

Una parte de la sociedad se alegra de los recortes al personal empleado público. Para ellos, somos unos priviliegiados. Pero la patronal ya se ha descolgado diciendo que quiere aplicar a los convenios el recorte del 5%. Ahora se anuncia también en la la enseñanza concertada, que tiene las retribuciones reguladas por convenio. En muchas ocasiones, las mejoras en el sector público son una referencia para el sector privado y sus avances se extienden, provocando un efecto positivo entre el resto de trabajadores y trabajadoras.

Ahora, por el contrario, el funcionariado sólo es la punta de lanza para aplicar los ataques a todas la población. Plantar cara en este sector no sólo no es un mecanismo de defensa corporativa de un sector privilegiado si no que que supone hacer frente a las agresiones aprobadas o que están en camino. Es, por lo tanto, y para quien tenga dudas, una decisión solidaria.

5.- Para no perder más.

El recorte salarial es la puerta que abre otros recortes. Quizás el más conocido sea el del aumento de la edad de jubilación a los 67 años. Que nadie se lamente de no ser consecuente ahora. Aquí duele. Casi definitivamente hemos perdido la jublicación anticipada a los 60, pero podemos obtener propina para llegar a los 67. O la reducción de puestos de trabajo, o las bajas sin cubrir. Las malas noticias no vienen solas.

6.- Por indignación.

Los gobiernos deberían regular las maniobras especulativas y la ingieneria financiera que nos ha llevado al desastre, pero, como sabemos, son objeto de presiones. Por un lado, los de siempre, aplicando las mismas recetas de siempre, para que paguen los más débiles. Por otro lado, los afectados: trabajadores y trabajadoras, pensionistas, la sociedad en general. La mayor o menor presión incide en la dirección de la balanza. A mayor resistencia, mayor capacidad de modificar sus respuestas. A menor: la derrota y las manos libres para seguir haciendo los recortes.

7.- Para defender lo que hemos ganado en décadas.

Si Europa dispone de unas condiciones que no existen en otros países como EEUU o Asia, es por una larga tradición de lucha por esas conquistas (incluida la huelga). El problema no es sólo el 5%. Detrás viene la subida del IRPF (doble descuento), los impuestos indirectas (triple), el IGIC (cuadruple)...

Y lo que es más importante: detrás viene el recorte de puestos de trabajo y la elevación de la jubilación a los 67 años.

8.- Por urgencia.

Ante estos hechos se necesitan medidas contundentes, como cuando se desborda un barranco. A buen seguro que está bien limpiar su cauce pero no ocuparlo, favorecer las obras de retención de aguas, impedir los incendios para que el agua baje con menos violencia... Todo esto es cultura preventiva. Y se debe hacer. Pero todo esto está muy bien y servirá a medio y largo plazo. Pero cuando el río se desborda, incontrolado, cuando la fuerza de las aguas aumenta vertiginosamente en cuestión de horas... hace falta oponer otras medidas inevitables, desde el trabajo de las excavadoras a los sacos terreros en los márgenes.

Y en esta última situación estamos ahora. Hace falta hacer las dos cosas. Ese es el trabajo de las organizaciones sociales (como los sindicatos) y el de las redes sociales democráticas. Pero ponerse al trabajo para lograrlo y que de resultados no es cuestión de horas, si no de meses y años. Corremos el riesgo que cuando estemos preparados ya no haya campos y ciudades que defender porque los arrastro el agua.

9.- Por oportunidad.

La huelga general es sólo una de las medidas. Ni la mejor ni la única. Se debe complementar con otras. Pero si es una de las más inmediatas. La huelga general no es un simple un instrumento reivindicativo, si no una medida política de oposición a determinadas políticas o para tomar la iniciativa, según los casos.

10.- Para actuar colectivamente.

No es posible iniciar un proceso de toma de conciencia paso a paso. La huelga (y las movilizaciones que llevan a su alrededor) son un marco adecuado para introducir y debatir otro tipo de propuestas. Sólo en situaciones de "tensión" como las que supone la convocatoria de huelga, el colectivo de personas afectadas puede reflexionar y responder. No es que no lo pueda hacer el resto de los días, que si lo puede hacer, pero no lo hace. En las últimas dos semanas, en los claustros -y en los bares- se llevan más horas discutidas sobre la crisis que en los últimos dos años. Y hasta el día 8 de junio, el debate crecerá. Nosotros hemos de explicar que esto no es una medida aislada para sacar dinero al funcionariado, si no que es una poco más amplio, que va desde el recorte salarial al aumento de la edad de la jubilación. Y que, o se responde cuando toca -como cuando se desborda un rio- o podemos llegar tarde.

Aunque se usa mucho -y mal-, en este caso podemos parafrasear aquello de Martin Niemöller:"Primero vinieron a por los salarios del personal de los servicios públicos, pero no me importó por que me creía un privilegiado. Después vinieron..."

lunes, 7 de junio de 2010

Reforma laboral*


La crisis se ha convertido en la constatación de que la clase dominante lo es de verdad. Ahora impone sus condiciones aprovechando el miedo que se ha instaurado en la ciudadanía ante la incertidumbre que genera la deriva que ha tomado el sistema. La situación se asemeja a un avión entrando en picado donde el piloto tira de los mandos, al tiempo que plantea negociar con los pasajeros para llegar a un acuerdo antes de remontar el vuelo.

El pánico recorre el cuerpo de los viajeros fulminando cualquier posibilidad de reacción. En estas situaciones límite, no se distingue bien la línea entre negociación y chantaje.

Tiene guasa que en las circunstancias actuales, los que tienen la sartén por el mango planteen una reforma laboral pactada cuando a todas luces va a ser impuesta. Ya se ha aceptado como dogma la necesidad de dicha reforma, con la falsa premisa de que abaratando el despido se incentiva la contratación. Si de un examen se tratara, el cien por cien de la población señalaría como respuesta correcta que lo que se incentiva con tal medida es el despido, pero claro, el pueblo es tonto y no entiende de macroeconomía.

No se concibe otra reforma que aquella que vaya encaminada a la mejora de las condiciones de los trabajadores. La flexibilidad, tanto en la contratación como en el despido, es absoluta, y a diferencia de otros países de la Unión Europea que nos ponen de ejemplo, aquí los contratos basura no son la excepción, sino la norma. El fin de esta reforma no es otro que sacar tajada del miedo instaurado en la ciudadanía que extiende sus manos pidiendo ayuda al sentirse sobre arenas movedizas, y se le lanza, generosamente, un alambre de espino dándole la libertad de escoger.

*Gran Wayoming

martes, 1 de junio de 2010

Intersindical Canaria, ante el "tijeretazo"*

La aprobación del decreto ley que aprueba el plan de ajuste, con que el gobierno del estado ha iniciado su política de recorte de derechos económicos y sociales, finalmente se hizo efectiva, el 27 de mayo, con la complicidad vergonzosa del grupo de Coalición Canaria que, con su abstención en el Congreso de Diputados, permitió que se consolide este atentado contra los derechos y conquistas de los trabajadores y las trabajadoras y los sectores más desfavorecidos de nuestra sociedad.


El apoyo de este supuesto partido nacionalista a las políticas que, desde la derecha españolista (PSOE Y PP), perjudican al pueblo canario, no nos sorprende en absoluto. En realidad, van en la misma línea de deterioro de los servicios públicos que vienen practicando en todos estos años de desgobierno en el archipiélago, en los que se han dedicado a desmantelar los servicios de salud y educación por medio de la privatización encubierta. Desde ahí se entiende la propuesta de “copago” de la sanidad que los impresentables lideres de CC han planteado y, si revisamos, va en la misma línea de las propuestas de Zapatero; es decir, debilitar lo público y cargar el peso del déficit en la clase trabajadora, lo cual, en Canarias, dadas las condiciones de mayor pobreza y marginación social, es más grave todavía.

Es incomprensible e inadmisible que, en Canarias, donde la pensión media, calculada a Mayo de 2010, es de 731 euros, cantidad que supone un 17,64% menor del promedio del estado, que está en 882,27 euros, Coalición Canaria traicione de esta manera a su pueblo, apoyando una congelación de las pensiones, cuando la propuesta lógica debería ser, en todo caso, equipararlas con el resto del Estado.

No obstante, el cinismo e hipocresía con que nos han aburrido hasta la saciedad esta última semana ha llegado a límites intolerables; porque no pueden, por una parte criticar las medidas en contra de los trabajadores y las trabajadoras propuestas por Zapatero para, inmediatamente después, apoyar su aprobación al negarse a votar contra ellas. Lo cual demuestra que finalmente, los grupos políticos con representación parlamentaria, no se diferencian unos de otros absolutamente en nada y, simplemente, sirven a los intereses de la clase dominante.

Desde Intersindical Canaria, hace tiempo que hemos planteado que la lucha política debe darse en la calle, defendiendo palmo a palmo lo que los poderosos nos arrebatan desde los espacios de decisión política. Es por eso que ya hemos planteado, y estamos trabajando, en la perspectiva de una Huelga General Canaria a favor del empleo seguro y de calidad; a favor de los derechos de todos los trabajadores y las trabajadoras, sean públicos o privados, y exigiendo no solamente el cambio de políticas sino la renuncia de todos los políticos que han puesto a la nación canaria en la situación que se encuentra actualmente.
 
*Secretariado Confederal Nacional de Intersindical Canaria